GUIDELINES 募集要項

男女比は4：6とバランスの良い構成です。社内は性別や年齢に関係なく、お互いの個性を尊重し合える非常にフラットな雰囲気。部署の垣根を越えて意見や相談が飛び交う風通しの良さがあり、年次を問わず誰もが気兼ねなくアイデアを発信して活躍できる環境です。

結果の数字だけでなく、日々の行動プロセスをしっかり評価します！具体的には、以下の5つの行動基準を重視しています。

●フットワークの軽さ：まずはやってみる姿勢を大切に、行動量とスピード感を意識できること。

●ポジティブさ：課題や失敗に対しても前向きに向き合い、次に活かそうと捉えられること。

●コミュニケーションスキル：チームやお客様と信頼関係を築く丁寧な対話ができること。

●素直さ：先輩やお客様からのアドバイスを受け止め、自分の行動に変えられること。

●ストレス耐性：うまくいかない事があっても気持ちを切り替え、次の一歩を踏み出せること。

専門的な経験や知識は、入社後に十分身につけることができます。だからこそ「まずはやってみよう」「アドバイスを素直に試してみよう」という姿勢があれば問題ありません。周囲のサポートのもとで着実に成長し、若手から活躍できる環境が整っています。

出身地による優劣は選考や評価に一切関係ありません。北信越を拠点としているため地元出身者が多く在籍していますが、「これまで北陸に住んだこともない」という他エリア出身の社員ももちろん活躍しています。

当社が大切にしているのは、多様な視点やバックボーンを持つメンバーが自由にアイデアを出し合うカルチャーです。「この街で面白いビジネスを仕掛けたい」「地方から新しい価値を作りたい」という想いがあれば、ゆかりの有無を問わず誰もが馴染める環境ですのでぜひ安心してご応募ください。

年次や立場に関わらず「挑戦したい！」という意欲を会社全体で後押しする文化があります。

カラフルカンパニーでは、成果だけでなく「フットワークの軽さ」「ポジティブさ」「コミュニケーションスキル」「素直さ」「ストレス耐性」といった行動プロセスをしっかりと評価します。そのため若手であっても手を挙げれば打席に立てる環境があり、実際、入社1年目から粘り強く新規提案を重ね大型受注を獲得して『年間MVP』を受賞した社員もいます！

もちろん丸投げではなく、チームや先輩が手厚くフォローする風土も魅力。結果として2〜3年目で企画リーダーを務めたり、5年目でメディアリーダー、30代で部長に抜擢されたりと、挑戦と成長に応じたキャリア形成が可能です。

結論から言うと、しっかり休めてプライベートも充実できる環境です！ただし「楽な仕事だから休める」のではなく、時間内に成果を出す文化が徹底されているからこそ実現できています。

◇年間休日129日＆大型連休が年3回！

土日祝休みの完全週休2日制に加え、GW・夏季・年末年始にはそれぞれ8〜10連休の大型連休があります。旅行や帰省、推し活などの予定も立てやすいのが魅力です。

◇残業は1日1時間未満！

月平均の残業時間は19.8時間。ダラダラ残る文化はなく、メリハリ重視です。フレックスタイム制（2年目から適用）も活用できるため、通院や予定に合わせた調整もスムーズです。

◇有休も気兼ねなく取得可能！

平均有休取得日数は11.6日。全社的に取得を推奨しているため、理由を深掘りされることもなく自分の予定に合わせてしっかりリフレッシュできます。

社会保険や定期健康診断などの基本制度はもちろん、将来に備える確定拠出年金や従業員持株会など、安心して長く働ける環境を整えています。

特にライフイベントとの両立支援には力を入れており、女性の産休・育休取得はもちろん、昨年度は男性社員の育休取得実績も生まれました。復職後も「育児短時間勤務（最大2歳まで）」や「短時間正社員制度（3歳以降も選択可能）」を活用でき、勤務時間も6時間〜7.5時間から柔軟に選べます。性別を問わず、ライフステージが変わってもキャリアを諦めずに活躍できる環境です。

新卒・中途や経験を問わず、安心してステップアップできるサポート体制をご用意しています。

新卒の方はまず、3〜4日間のグループ合同研修からスタート。企業理解を深め、名刺交換や電話応対などの基本的なビジネスマナーを身につけます。その後2〜3ヶ月間の新人研修期間では、社内講義に加え、安全運転講習や地域理解を深めるレクリエーション、先輩との営業同行などを通して基礎を習得。7月（入社4ヶ月目）の正式配属に向けて、じっくり成長できる環境です。

配属後（中途含む）も、先輩によるOJTでのマンツーマンフォローをはじめ、年数回のスキルアップ研修や次世代リーダー育成研修を実施。また、年に1回「キャリア志向アンケート」があり、自身の希望を申告できるほか、社長との直接面談を希望することも可能です。  

総合職は原則、営業職からのスタートとなります（専門職を除く）。お客様の課題や現場の声を肌で知ることが、その後のキャリア形成において重要な土台になると考えているためです。

入社後は、本人の希望や成長に合わせて半年に1回のペースで部署異動や役割変更の機会があります。社内でのキャリアチェンジはもちろん、親会社であるクイックグループの「キャリアチャレンジ制度（グループ内異動）」を活用して新しい領域に挑戦することも可能です！若いうちから自分の可能性を広げられる環境があります。

評価は半年周期で行われ、上司と設定したミッションの達成度をもとに決定します。単に数字を見るだけでなく、直属の上司や役員と「できたこと・今後の課題」を振り返るフィードバック面談を実施。キャリアの相談や会社への意見・要望も直接伝えられる、双方向の対話を大切にしています。

また、成果や挑戦を称える「MVP表彰制度」もあり、3ヶ月に1回（マネージャーは半年に1回）、各部門から特に優秀なメンバーが選出されます。表彰状や記念品、賞金が贈呈され、頑張ったプロセスや結果がしっかりと還元・祝福される文化です。

全学部・全学科が対象です。これまでの専攻や文系・理系を問わず、どなたでもご応募いただけます。実際に社内では文系出身者や専門知識ゼロからスタートした先輩が多数活躍しており、入社後の研修を通して着実にスキルを身につけています。

※四年制大学または大学院を卒業・修了予定の方を対象としています。

※高専を卒業予定の方は「Webエンジニア」「Webデザイナー」のみ対象となります。

※デザイナー職をご希望の方のみ、選考時にポートフォリオの提出をお願いしております。  

もちろん問題ございません。じっくり比較検討してください。

就職活動や転職活動は、ご自身のキャリアや人生にとって大切な選択の機会です。他社の選考やインターンを経験する中で、「自分にとって譲れない軸」や「本当にやりたい働き方」が見えてくることも多いと考えています。

ぜひ様々な企業と比較しながら、ご自身が一番納得できる選択をしてください。そのプロセスの中で、カラフルカンパニーの魅力や雰囲気をしっかり体感していただければ幸いです。

一人ひとりの強みや魅力をしっかり知りたいと考えているため、すべて1on1の個別形式で行っています。   　

【基本の選考フロー】

書類選考

一次面接

役員面接

社長面接

　【現場社員とのカジュアル面談も実施！】

選考とは別に、希望や状況に合わせて現場社員との面談もご提案しています。面接では聞きにくかったことや実際の職場の雰囲気など、生の声や本音を聞く機会としてご活用ください。入社後のギャップを最小限にし、納得して選んでいただきたいからこそ、選考中も柔軟に対話の場を設けています。