GUIDELINES 募集要項

男女の構成比率は、1：1.6です（2023年時点）。年代は20代:29％、30代:30％、40代:32％、50代:7％、60代:2％と幅広い年代が活躍できるステージを用意しております。

出身地での優劣は、選考には一切関係がありません。北陸を拠点に展開していることもあり、北陸・新潟出身者、在住者が多く在籍していますが、いわゆるIターン（5％）も活躍しております。当社では変化するマーケットに柔軟に適応していくため、様々な価値観や経験をもつ者同士が活発にアイデアを出し合うカルチャーを大切にしております。その観点からも、様々なバックボーンをもつ学生の方のエントリーを歓迎しています。

新型コロナ感染対策の一環として、緊急事態宣言下、速やかにリモートワーク、社内オフィス分散勤務を実施いたしました。ミーティングを含めたオンライン化を導入し、社員の安全、安心のオフィス環境に取り組んでいます。現在も、職種や業務状況をみながら、一部社員のリモートワークを実施しております。

新型コロナ感染対策の一環として、現在まで一部社員のリモートワークを実施しております。

定期健康診断、確定拠出年金制度、従業員持株制度、クイックグループ異動希望制度（キャリアチャレンジ）、研修所・保養所（世界文化遺産登録 富山県南砺市・兵庫県播磨自然高原）、施設割引利用制度（健康保険組合契約の保養所・ホテル・旅館）、結婚祝い金制度、災害見舞金制度、MVP表彰制度などがあります。

出産・育児に関しては、産前産後休暇、出産祝い金制度、出産育児一時金（健康保険より）、出産手当金（健康保険より）、家族手当、育児休業、育児休業基本給付金（雇用保険より）、育児短時間勤務制度、短時間勤務正社員制度などがあります。

石川本社の近くに独身寮があり、希望者は利用可能です。
マンション一戸を所有しており、一人一部屋入居できます。
（トイレ・お風呂など、共有ではなく各部屋に付いています）

■産前・産後休暇
産前は、出産日前の6週間、産後につきましては、8週間の休暇があります。

■育児休業
子の1歳の誕生日の前日まで（保育園入園不可の場合、最長で子の2歳に達するまで）となっております。

■育児短時間勤務制度
子が3歳の誕生日の前日まで、育児短時間勤務制度を利用できます。
6時間、6.5時間、7時間、7.5時間の中から、都合の良い勤務時間を選ぶことが出来ます。

■短時間正社員制度
育児短時間勤務終了後（子が3歳を迎えた後）、引き続き短時間で働きたい社員を対象にした制度です。
6時間、6.5時間、7時間、7.5時間の中から、都合の良い勤務時間を選ぶことが出来ます。

• クイックグループ合同入社時研修
  入社後、クイックグループの新入社員全員で、3～4日間の研修を行います。
  主に、グループ会社全体の理解を深めること、社会人としての基礎的なビジネスマナーを身に付けることを目的とした研修を実施しています。
  （2019年度は大阪にて4日間実施：各事業紹介、名刺交換、電話応対などマナー研修、ビジネスメール研修など）
• 入社後2～3カ月間の新入社員研修
  社内の各課の業務紹介や、原稿作成や広告掲載に関する講義をはじめ、営業社員との同行などを行っています。
  （先輩社員の仕事や商談・打ち合わせに同行、セールストーク習得など）
• 世界文化遺産　相倉合掌造り集落（富山県南砺市）での研修
  自然豊かな相倉合掌造り集落で、レクリエーションを通して交流を図ります。
• 安全運転講習
  自動車学校にて、半日の安全運転講習を受けていただきます。

新入社員研修以外にも、年に数回、外部から研修講師を招いて研修を行っています。
メディアプランナー（営業）のスキルアップ研修、若手社員を対象としたローキャリア研修、中堅社員を対象とした次世代リーダー育成研修、職種別研修、部署間連携強化研修など、その時々で、カラフルカンパニーの成長のために必要な研修を取り入れています。

原則、総合職については営業職からスタートします（デザイナー職・WEBエンジニア職など、専門職は除く）。地域経済の担い手として、お客様の悩みや課題、要望を肌身で体感・理解していくことが、今後のキャリア形成において重要だと考えるためです。

若いうちから自分自身の可能性を広げ、様々な経験をしてほしいという思いから、本人の希望と、成長を考慮し部署異動を行うことがあります。基本的に大きな組織変更・人事異動は、半年に1回、実施されます。

20代で活躍する社員は多くいます。2〜3年目で企画の中心リーダーとなる社員も少なくありません。これまでの実績で、5年目で媒体のリーダー、7年目でマネージャーと、若くても抜擢人事となるケースがあります。
30代で幹部職（部長）を任せれている社員もいます。

当社では、ミッショングレード制を導入しております。（昇給は毎年4月。昇給の幅は、個人の成果などを考慮の上決定されます）。管理職（マネージャー）以上になると、半期年俸制となります。

半年周期にて、個人ごとのミッションを上司とすりあわせのうえ設定。半年後に、設定したミッションに対する達成度で成果評価を決定します。

重視しているのは、「できたこと」、「次への課題」、「今後の取り組み方」の3点で、半年に1回、ご本人と直属の上司、役員を交え、『フィードバック』と呼ばれる振り返りの機会を設けております。この場では、社員個人に対する評価を伝えるだけでなく、今後のキャリア形成に対するアドバイスや相談、相互理解を深める場となっています。また、社員から会社に対しての意見や要望をフィードバックする場でもあります。

クイックグループ全体で、毎年「キャリア志向アンケート」を実施しています。

この制度は、入社された時のキャリアに対する志向も、年齢や環境によって変化するものと考え、今のキャリア、もしくは今後のキャリアに対してどう考えているのかをヒアリングさせていただき、より一層個人と会社がWin-Winの関係になれるようにその内容を活かしていくものになります。

アンケート項目の中には、直接当社社長への面談希望の有無を提出することができ、配属部署の垣根を超えたキャリア形成の支援の場を設けています。

メンバーは3カ月に1回、マネージャー（管理職）は、半年に1回のタイミングで、「営業職部門」「MP部・営業推進部部門」、「コンシェルジュ部門」の3部門から、それぞれ1名ずつ特に優秀な成果や挑戦をした社員を表彰する制度です。
表彰状と記念品、賞金が当社社長より贈呈されます。
自らの限界にチャレンジした結果を社員全員で祝える本制度は、想像するだけでモチベーションが上がりますね。

新型コロナウイルス感染防止のため、オンライン面談のみ受け付けております。問い合わせフォームよりお問い合わせください。

一人ひとりの強みや魅力を知りたいとの思いから、1on1の個別面接を中心に面接・面談を行っています。ちなみに採用フローとしては、「一次面接」、「役員面接」、「社長面接」は、原則必ず受けていただいております。

その他、選考をすすめるうえで不安なことや気になっていること、面接時には聞きにくかったことなど、ご希望や状況にあわせて、様々な職種の現場社員との面談を提案させていただくこともあります。学生のみなさまの考えや思いを深く理解し受け止めたいという狙いももちろんですが、現場社員からの生の声や本音を通して、当社のいいところもわるいところも事前に知っていただき、入社後のギャップをできるだけなくしたいという思いもあるためです。事実、これまでの内定者の方で面接とは別に複数回面談を設けさせていただいたケースは、多々あります。

四年制大学または大学院を卒業・修了予定の方を対象とし、学部・学科は問いません。
※高専を卒業予定の方は「Webエンジニア」「Webデザイナー」のみ対象
デザイナー職については、専門職となりますので、選考時にポートフォリオを提出いただいております。